从历史到实践：西柏坡培训如何锤炼干部实事求是品格

西柏坡，这个位于太行山东麓的小山村，在中国革命史上留下了浓墨重彩的一笔。作为解放战争后期的“最后一个农村指挥所”，这里不仅是新中国诞生的摇篮，更是“实事求是”这一党的思想路线的重要实践地。如今，西柏坡党校通过系统性的西柏坡党员培训，将这一宝贵的精神遗产转化为锤炼党员干部品格的有效路径。

历史土壤：西柏坡精神的实事求是基因

1947年至1949年间，党中央在西柏坡指挥了震惊中外的三大战役，召开了具有深远意义的七届二中全会。这段特殊时期孕育了独特的西柏坡精神，其核心之一便是实事求是。毛泽东同志在西柏坡时期多次强调“按实际情况办事”，在这里，党中央制定了一系列符合中国实际的政策方针，为夺取全国胜利奠定了坚实基础。

西柏坡时期的决策实践告诉我们：实事求是并非抽象概念，而是基于深入调研、客观分析和勇于纠错的实践过程。正是坚持这一原则，党才能在复杂局势中作出正确判断，引领革命走向胜利。

培训机制：将历史智慧转化为实践能力

西柏坡党校作为传承红色基因的重要阵地，设计了一套系统的培训体系，将历史资源转化为教育优势。通过情境教学、案例研讨、实地体验等多种形式，西柏坡党员培训着力培养学员的实事求是品格。

培训课程通常包括三个核心模块：一是西柏坡时期历史决策的深度解析，让学员理解实事求是的历史实践;二是现实问题调研方法训练，教授如何准确掌握实际情况;三是决策模拟实践，在类似西柏坡时期的复杂情境中锻炼实事求是的决策能力。

党校特别注重“现场教学”环节，组织学员参观中共中央旧址、七届二中全会会址等历史场所，在真实的历史场景中感悟实事求是的力量。这种身临其境的体验，比单纯的理论讲授更能触动心灵，引发深度思考。

实践转化：从历史认识到现实行动的桥梁

西柏坡党员培训的最大特色在于强调“知行合一”。培训不仅停留在历史认知层面，更注重引导学员将实事求是的品格转化为工作实践。

培训中，学员需要完成“现实问题调研报告”，选择自身工作领域的具体问题，运用西柏坡时期的工作方法进行深入调查，提出切实可行的解决方案。这一过程实际上是对实事求是能力的直接训练。

许多参与培训的干部反映，通过西柏坡的学习，他们更加深刻地认识到：坚持实事求是意味着必须克服主观主义、形式主义，必须深入基层、掌握实情，必须勇于面对问题、修正错误。这种认识上的深化直接影响了他们的工作作风和决策方式。

当代价值：在新时代坚持实事求是的重要意义

在当前复杂多变的国内外环境下，坚持实事求是比以往任何时候都更加重要。西柏坡党校通过培训强化党员干部的这一品格，具有深远的现实意义。

一方面，面对改革发展的深水区，只有坚持实事求是，才能准确判断形势，制定符合实际的政策措施。另一方面，应对各种风险挑战，唯有立足实际，才能找到有效解决方案。西柏坡党员培训正是通过历史与现实的对话，强化党员干部的这一核心能力。

培训还特别注重将实事求是与创新精神相结合，引导学员认识到：真正的实事求是不是墨守成规，而是在尊重客观规律的基础上大胆探索。这种辩证统一的认识，有助于干部在新时代创造性地开展工作。

结语

从西柏坡的历史到今天的培训实践，实事求是始终是一条鲜明的主线。西柏坡党校通过系统的西柏坡党员培训，不仅传承了红色基因，更锻造了党员干部的实践品格。这种培训的价值在于：它让历史照进现实，让精神转化为能力，让品格落实为行动。

在新的历史条件下，每一位经过西柏坡洗礼的党员干部，都应当成为实事求是的坚定实践者，将这一宝贵品格融入到治国理政的各个方面，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。西柏坡的培训之火，正点燃着新时代实事求是的实践之光。

西柏坡干部培训(党校) 郑浩